L’Ined souligne de fortes disparités sociales et professionnelles : tous les pères ne sont pas égaux face au congé paternité
En France, le congé paternité est de plus en plus utilisé, mais tous les pères ne bénéficient pas des mêmes conditions pour le prendre. C’est le constat dressé par l’Institut national d’études démographiques (Ined), qui met en lumière de fortes disparités sociales et professionnelles dans l’accès réel à ce droit.
Si le congé paternité s’est progressivement installé dans les pratiques, son usage reste très dépendant du statut professionnel et de la stabilité de l’emploi.
Une majorité de pères prennent leur congé… mais pas tous de la même manière
Depuis l’allongement du congé paternité, une large majorité de pères prennent plus que la durée minimale obligatoire après la naissance de leur enfant.
Cependant, cette tendance masque de profondes inégalités.
Les données montrent que les pères :
- salariés en CDI
- fonctionnaires
- employés dans des structures organisées
sont nettement plus nombreux à prolonger leur congé au-delà de la première semaine.
À l’inverse, d’autres profils restent en marge du dispositif.
CDD, indépendants, chômeurs : les grands perdants du congé paternité
L’Ined observe que les pères en contrat précaire ou sans emploi stable recourent beaucoup moins au congé paternité.
Sont particulièrement concernés :
- les salariés en CDD
- les travailleurs indépendants
- les demandeurs d’emploi
Pour ces catégories, s’absenter plusieurs semaines peut entraîner une perte de revenus, une désorganisation de l’activité ou un risque professionnel, rendant le congé difficilement compatible avec leur situation.
Un droit qui dépend encore trop du statut professionnel
Sur le papier, le congé paternité est un droit ouvert à tous. Dans les faits, sa prise reste fortement conditionnée par la sécurité de l’emploi.
L’Ined souligne que le dispositif bénéficie avant tout aux pères :
- disposant d’un revenu stable
- protégés par un cadre professionnel sécurisant
- pouvant anticiper leur absence sans conséquence immédiate
Cette réalité interroge l’égalité d’accès aux droits familiaux.
Un enjeu majeur pour l’équilibre familial
Le congé paternité vise à renforcer le lien père-enfant, à favoriser une meilleure répartition des tâches parentales et à réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
Mais tant que certains pères resteront exclus de facto du dispositif, ces objectifs resteront partiellement atteints.
2026 : vers une correction de ces inégalités ?
L’arrivée annoncée d’un nouveau congé de naissance en 2026, permettant aux parents de rester plus longtemps auprès de leur enfant, relance le débat.
🔴 ALERTE INFO
Le ministère de la Santé annonce que le nouveau congé de naissance n’entrera en vigueur qu’en juillet 2026 (au lieu de janvier)https://t.co/6ZJJ9AYeXj pic.twitter.com/XevMFxfLca— BFM Business (@bfmbusiness) December 26, 2025
La question centrale demeure : ce nouveau dispositif sera-t-il accessible à tous les pères, quels que soient leur statut et leur niveau de revenus ?
Pour l’Ined, la réussite des politiques familiales dépendra désormais de leur capacité à réduire les écarts sociaux, et non seulement à allonger la durée des congés.
